Recruiting

HR

Strategy

Connecting People

Mein Name ist Nicole Körfer – ich bin Interim HR Managerin, die sich auf das Thema Personalgewinnung spezialisiert hat.

Ich unterstütze Unternehmen im vollumfänglichen Rekrutierungsprozess. Vom Anforderungsprofil bis zur Vertragsgestaltung und darüber hinaus. Ich lerne die Menschen dahinter und deren Ziele kennen und erarbeite zusammen mit ihnen eine Strategie zur erfolgreichen Fachkräftegewinnung und Imageförderung.

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Wie ich arbeite

Strategisch

Ich setze mich intensiv mit den Anforderungen und Gegebenheiten des Unternehmens auseinander, um eine nachhaltige Recruiting-Strategie zu entwickeln, die insbesondere das Employer Branding hervorhebt und allen Bewerbern ein positives Erlebnis während des gesamten Prozesses bietet.

Sorgfältig

Sorgfältige und zuverlässige Arbeit sind selbstverständlich. Ohne das wäre es nicht möglich, langfristige und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.

Empathisch

Mit Herz und Verstand agiere ich jeden Tag und erkenne das Potenzial und die Wünsche der Kund*innen und Kandidat*innen, mit denen ich arbeite.

Meine Expertise

  • Als Human Resource Managerin (FH) arbeite ich interimistisch auf Kundenprojekten in diversen Branchen. Vom Start-Up bis zum Konzern betreue ich jede Kundin und jeden Kunden professionell, intensiv und individuell. Neben meinem Fokus der Rekrutierung betreue ich darüber hinaus auch Bereiche der Mitarbeitenden- und Führungskräftebetreuung sowie das Vertragswesen. Mit mir finden Sie eine flexible und anpassungsfähige Interimerin, die sich den Gegebenheiten der HR Abteilung stellt und diese umsetzt.

  • Human Resource Management spielt eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess eines Unternehmens. Von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsgestaltung und Einstellung betreue ich nicht nur die Unternehmensseite mit ihren entsprechenden Stakeholdern, sondern ebenso die einzustellenden Kandidatinnen und Kandidaten. Der Faktor der Candidate Journey ist mir in meiner Tätigkeit sehr wichtig.

    Dies umfasst die Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Nutzung von Social Media und anderen Plattformen zur Kandidatensuche sowie die Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren. Ein effektives Recruiting trägt maßgeblich zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei, indem es sicherstellt, dass die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten und Qualifikationen eingestellt werden.

  • Strategisches Recruiting ist ein entscheidender Prozess, um die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen. Durch meine gezielten Maßnahmen wie Employer Branding und eine effektive Ansprache können meine Kundinnen und Kunden langfristige Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitenden aufbauen. Indem die Bedürfnisse des Unternehmens und die Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber genau abgestimmt werden, kann strategisches Recruiting dazu beitragen, die richtigen Personen zu gewinnen und langfristigen Erfolg zu sichern.